労務の問題

こんな仕事(町医者の院長）をやっていると、日々気になるのは仕事のこともさることながら、スタッフの労務管理です。

おおむね若い子が多いので、結婚やら出産やらで突然の休職、退職などがあり人員の確保にも頭を悩ませます。

僕のポリシーは心に余裕がないといい診療は出来ない、なのでスタッフも多めに雇用するようにして有給などとっていただくようにし給料面も水準より出しているつもりです。

ただそれだけでいい雇用主といえるかどうかは分からず、ひび労務問題に頭を悩ませているところです。
これはどの院長先生も同じだと思うのですが・・・・。